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培训发展

  • 新秀计划(新员工培养)

    全程辅导,只为更快融入! 针对6个月以内的新入职员工 旨在“提升新人的融入度” 制定为期180天的全程跟踪辅导计划
  • 启秀计划(应届毕业生培养)

    轮岗实践、适才定岗,早成栋梁! 针对校招入职的实习生员工 旨在“职业人的身份转变和新人的组织融入问题” 提供“专人辅导+轮岗实践”的培养模式
  • 储秀计划(后备管理者培养)

    注重授权、赋能,重在自我提升! 针对储备组长和部门经理级的员工 旨在“管理角色的认知和转变” 提供“TACT”的培养模式
  • 艺秀计划(专业技术者培养)

    分析研讨、解决业务问题,绝对提升专业能力! 针对公司专业技术核心岗位上列为骨干的员工 旨在“解决技术难题、提升专业能力” 提供“定向学习班”的培养模式
  • 领秀计划(现任管理者培养)

    开启眼界、实战交流,聚焦业绩起航! 针对现有在职的部门经理级员工 旨在“管理责任强化、管理技能提升” 提供“训战结合”的培养模式